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Cómo funciona
El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) mide 15 rasgos emocionales referidos a bienestar, autocontrol, emociones y sociabilidad.
Información de evaluación
Informes detallados
Conozca las fortalezas y limitaciones de una persona, cómo reacciona cuando se encuentra bajo presión, cómo establece relaciones nuevas y qué grado de motivación y capacidad de adaptación tiene.
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No hay respuestas correctas o incorrectas
No existe una forma correcta o incorrecta de utilizar la inteligencia emocional. Hay consecuencias positivas y negativas para todos los resultados del cuestionario, que se explican en los informes.
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Muchos usos diferentes
El TEIQue se utiliza con diversos fines: estimaciones, capacitación sobre liderazgo, asesoramiento laboral y personal, desarrollo de talentos, medición de la moral del personal, creación de equipos, selección y contratación de personal, entre otros.
Antecedentes y teoría
El Cuestionario de Inteligencia Emocional (TEIQue) fue desarrollado por K.V. Petrides, PhD, quien además lo actualiza continuamente, en el laboratorio London Psychometric Laboratory (www.psychometriclab.com), que se encuentra actualmente en University College London (UCL).
Formato
El TEIQue es un autocuestionario. Las personas señalan el nivel de acuerdo en una escala Likert que va de 1 a 7 (1 significa "totalmente en desacuerdo" y 7, "totalmente de acuerdo"), con 153 puntos.
Evaluación de la inteligencia emocional de Thomas
La evaluación de inteligencia emocional de Thomas, el Cuestionario de inteligencia emocional de rasgos (TEIQue), puede ayudar a su empresa a comprender las emociones de los empleados y cómo abordan las emociones de los demás en el lugar de trabajo.
Fiabilidad y validez
El TEIQue está registrado ante la British Psychological Society (BPS) después de haberse auditado conforme a los criterios técnicos que estableció el Standing Committee on Tests and Testing en Europa, que forma parte de la European Federation of Psychologists' Associations.